Welche Vorteile haben Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit (und was sind die ersten Schritte)?

In diesem Beitrag beschäftigten wir uns mit dem Thema Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit. Darin skizzieren wir die wichtigsten Vorteile von Schulungen zur psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz und zeigen, wie Sie am besten damit beginnen.

Psychische Beschwerden werden weltweit immer häufiger. In den USA lebt gar ein Fünftel aller Erwachsenen mit einer psychischen Erkrankung. Mehr denn je müssen Unternehmen also auf die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz achten.

Es gibt viele Maßnahmen, mit denen Sie das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeitenden fördern können, wie z. B. eine bessere Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und den Zugang zu Ressourcen zur Stärkung der psychischen Gesundheit.

Auch Führungskräfte spielen hierbei eine wichtige Rolle. Sie müssen in der Lage sein, die einzelnen Teammitglieder zu unterstützen und generell zu einer Unternehmenskultur beizutragen, die sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirkt. Häufig bedarf es hierfür eine spezielle Schulung.

Ziehen Sie eine Schulung zum Thema psychische Gesundheit für Ihr Führungsteam in Betracht? Dann lesen Sie weiter, um mehr darüber zu erfahren, worum es bei einer solchen Schulung geht, welche Vorteile sie hat und wie Sie damit beginnen.

Inhaltsverzeichnis

• Was sind Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit?
• Warum sollten Sie Schulungen zur psychischen Gesundheit für Ihr Führungsteam anbieten? 5 wichtige Vorteile
• Wie Sie mit Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit beginnen (und sicherstellen, dass sie den gewünschten Effekt haben)
  • 1. Ermitteln Sie die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen innerhalb Ihres Unternehmens
  • 2. Holen Sie sich fachkundige Unterstützung
  • 3. Fördern Sie kontinuierliches Lernen und Diskussionen 
  • 4. Erstellen Sie Unternehmensrichtlinien, Ressourcen und Handbücher
  • 5. Messen Sie den Erfolg Ihrer Schulungen zur psychischen Gesundheit
• Schulungen zur psychischen Gesundheit für Führungskräfte: die wichtigsten Takeaways

Was sind Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit?

Schulungen zur psychischen Gesundheit können die Form von Workshops, Webinaren, Kursen oder Coaching-Sitzungen annehmen. Außerdem können sie durch offizielle Unternehmensrichtlinien, Leitlinien und Handbücher ergänzt werden.

Egal für welches Format Sie sich entscheiden, Ziel dieser Schulungen ist es:

• das Bewusstsein und Wissen rund um das Thema psychische Gesundheit und verschiedene psychische Erkrankungen zu stärken
• das Stigma im Zusammenhang mit psychischen Erkrankungen zu überwinden
• Führungskräften die Fähigkeiten und das Selbstvertrauen an die Hand zu geben, mit ihren Mitarbeitenden Gespräche über psychische Gesundheit zu initiieren und/oder zu führen
• Führungskräften dabei zu helfen, zu erkennen, ob jemand in ihrem Team psychische Beschwerden hat
• Führungskräfte in die Lage zu versetzen, die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden zu fördern, indem sie sie beispielsweise auf Fachliteratur und professionelle Unterstützung verweisen
• Führungskräfte zu ermutigen, sich um ihr eigenes Wohlbefinden zu kümmern und positive Verhaltensweisen im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit vorzuleben

Schauen wir uns nun im nächsten Abschnitt an, welche Vorteile Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit haben.

Warum sollten Sie Schulungen zur psychischen Gesundheit für Ihr Führungsteam anbieten? 5 wichtige Vorteile

Schulungen zur psychischen Gesundheit für Führungskräfte tragen dazu bei:

• das Stigma in Verbindung mit psychischer Gesundheit zu überwinden und Beschwerden wie Stress, Burnout und Angstzustände zu normalisieren. Das kann es für Mitarbeitende leichter machen, offen über ihre psychische Gesundheit zu sprechen, sie ermutigen, sich Hilfe zu suchen, und das Gefühl der Scham oder Isolation verringern.
  
• das Wissen und Selbstvertrauen von Führungskräfte zu stärken, damit sie in der Lage sind, Anzeichen von Burnout und Stress bei ihren Mitarbeitenden zu erkennen und entsprechend zu handeln. Außerdem schafft es Vertrauen, wenn Führungskräfte selbstbewusst und kompetent mit diesem Thema umgehen.
  
• das Wohlbefinden im gesamten Unternehmen zu verbessern. Wenn Sie formelle Schulungen zur psychischen Gesundheit anbieten, zeigen Sie, dass psychische Gesundheit eine Priorität für Ihr Unternehmen ist. Das wiederum schafft eine sichere und gesunde Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass sie in der Lage sind, sich um ihr psychisches Wohlergehen zu kümmern.
  
• ungeplante Fehlzeiten und die damit verbundenen Kosten zu reduzieren. Laut einer Umfrage unter mehr als 15.000 berufstätigen Erwachsenen in den USA nehmen Mitarbeitende mit einem mittelmäßigen oder schlechten psychischen Gesundheitszustand schätzungsweise fast 12 Tage ungeplante Abwesenheit pro Jahr in Anspruch, verglichen mit 2,5 Tagen bei Arbeitnehmenden, die sich selbst als in guter, sehr guter oder ausgezeichneter psychischer Verfassung einschätzen (Gallup). Pro Jahr kostet das die Wirtschaft schätzungsweise 46,7 Milliarden US-Dollar. Maßnahmen zur Verbesserung der psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, einschließlich Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit, können dazu beitragen, ungeplante Fehlzeiten und die damit verbundenen Kosten zu verringern.
  
• Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten. In einer von der American Psychological Association durchgeführten Umfrage gaben 81 Prozent der US-Beschäftigten an, dass sie bei der Suche nach einer künftigen Arbeitsstelle aktiv nach einem Unternehmen suchen würden, das verstärkt auf psychische Gesundheit achtet. Die Durchführung von Schulungen zur psychischen Gesundheit auf Führungsebene zeigt, dass Sie sich für das psychische Wohlbefinden engagieren und macht Ihr Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber.

Und wenn Sie all das noch nicht überzeugt hat: Schulungen zur psychischen Gesundheit von Führungskräften sorgen für eine zufriedenere und gesündere Belegschaft, eine positivere Unternehmenskultur und ein produktiveres, profitableres Unternehmen.

Schauen wir uns nun im nächsten Abschnitt konkret an, wie Sie Schulungen zur psychischen Gesundheit an Ihrem Arbeitsplatz einführen können.

Wie Sie mit Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit beginnen (und sicherstellen, dass sie den gewünschten Effekt haben)

Wenn Sie zum ersten Mal Schulungen zur psychischen Gesundheit für Ihr Führungsteam durchführen, wissen Sie vielleicht gar nicht, wo Sie anfangen sollen. In diesem Abschnitt erfahren Sie, wie Sie am besten mit Führungskräfteschulungen zum Thema psychischer Gesundheit beginnen:

1. Ermitteln Sie spezifische Anforderungen und Herausforderungen innerhalb Ihres Unternehmens
2. Holen Sie sich fachkundige Unterstützung
3. Fördern Sie kontinuierliches Lernen und Diskussionen
4. Erstellen Sie Unternehmensrichtlinien, Ressourcen und Handbücher
5. Messen Sie den Erfolg Ihrer Schulungen zur psychischen Gesundheit

Schauen wir uns das nun einmal genauer an.

1. Ermitteln Sie die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen innerhalb Ihres Unternehmens

Am effektivsten sind Schulungen, die auf die besonderen Anforderungen und Herausforderungen des jeweiligen Unternehmens zugeschnitten sind. Bevor Sie beginnen, sollten Sie daher zunächst eine gründliche Bewertung vornehmen, um festzustellen, welche Art von Schulung zur psychischen Gesundheit in Ihrem Fall am sinnvollsten ist.

Sprechen Sie mit Ihren Führungskräften, um herauszufinden, wo ihre Wissens- und Kompetenzlücken liegen, wo sie die größten Herausforderungen im Zusammenhang mit der psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz sehen und was sie sich von Schulungen zur psychischen Gesundheit erhoffen.

Außerdem macht es Sinn, Ihre Mitarbeitenden nach ihrer Meinung zu fragen. Was brauchen sie von ihren Vorgesetzten in Bezug auf die Unterstützung ihrer psychischen Gesundheit? Was läuft gut und was könnte verbessert werden?

All das können Sie mittels Umfragen, Einzelgesprächen oder Fokusgruppen ermitteln. Sobald Sie sich ein umfassendes Bild von den dringendsten Wünschen und Herausforderungen gemacht haben, können Sie mit der Umsetzung eines geeigneten Schulungsprogramms beginnen.

2. Holen Sie sich fachkundige Unterstützung

Psychische Gesundheit ist ein komplexes und heikles Thema. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Ihre Schulung präzise, zeitgemäß und glaubwürdig sind. Verlassen Sie sich nicht nur auf interne Workshops oder Online-Materialien, sondern nutzen Sie das Fachwissen von professionellen Coaches.

Damit gewährleisten Sie nicht nur, dass das Schulungsmaterial qualitativ hochwertig ist, sondern machen es auch den Führungskräften leichter, sich auf das Thema einzulassen. Professionelle Coaches für psychische Gesundheit wissen, wie sie schwierige Gespräche moderieren und die Teilnehmenden ermutigen können, offen über ihre eigenen Erfahrungen und Wahrnehmungen zu sprechen.

Außerdem unterstreichen Sie auf diese Weise die Bedeutung von Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit. Nur so kann sichergestellt werden, dass dieses Thema ernst genommen und als Priorität behandelt wird.

3. Fördern Sie kontinuierliches Lernen und Diskussionen

Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit sind mehr als nur formale Schulungsprogramme und Workshops. Es geht auch darum, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens rund um die psychische Gesundheit zu schaffen. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte, sich auch nach den Schulungen mit dem Thema psychische Gesundheit zu beschäftigen und zu überlegen, wie sie als Führungskraft Unterstützung leisten können.

Wie Sie dabei vorgehen, hängt von Ihrer Unternehmenskultur und der Größe des Führungsteams ab. Sie können Gespräche zu dem Thema bei Führungskräftetreffen anregen, quartalsweise informelle Diskussionen und den Austausch von Wissen fördern oder einen Online-Kanal (z. B. auf Slack) einrichten, in dem Führungskräfte nützliche Ressourcen austauschen können.

Alternativ können Sie ein Forum einrichten, in dem sich einzelne Führungskräfte vertraulich Ratschläge einholen können, wenn sie nicht sicher sind, wie sie ein Teammitglied mit psychischen Beschwerden unterstützen können. Achten Sie allerdings darauf, dass die Privatsphäre der betroffenen Mitarbeitenden jederzeit gewahrt bleibt.

4. Erstellen Sie Unternehmensrichtlinien, Ressourcen und Handbücher

Unternehmensinterne Ressourcen sind eine weitere Möglichkeit, wie Sie Führungskräften das Thema psychische Gesundheit näherbringen können.

Sie könnten z. B ein Handbuch erstellen, in dem Prozesse beschrieben werden, die Führungskräfte befolgen können, oder Strategien, die sie anwenden können, wenn jemand in ihrem Team mit psychischen Beschwerden zu kämpfen hat. Auch offizielle Empfehlungen und Richtlinien für verschiedene mögliche Szenarien im Zusammenhang mit Burnout, Angst, Depression, Stress sind denkbar.

Sie sollten all diese Ressourcen regelmäßig überprüfen und aktualisieren und sicherstellen, dass alle Führungskräfte Zugriff darauf haben.

5. Messen Sie den Erfolg Ihrer Schulungen zur psychischen Gesundheit

Wie bei allen anderen Unternehmensschulungen auch, sollten Sie die Wirksamkeit Ihrer Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit messen.

Legen Sie zunächst klare Ziele fest, welche Ziele mit der Schulung erreicht werden sollen, und bestimmen Sie dann, wie Sie diese messen wollen. Ein Ziel könnte zum Beispiel sein, das Wissen und das Verständnis der Führungskräfte rund um das Thema psychische Gesundheit zu stärken. Mit einem Quiz oder einem Fragebogen vor der Schulung und dann erneut nach Abschluss der Schulung können Sie feststellen, ob und in welchem Umfang sich die Kenntnisse verbessert haben.

Ein weiteres mögliches Ziel wäre, das Vertrauen der Führungskräfte in ihre Fähigkeit zu stärken, Mitarbeitende mit psychischen Problemen zu unterstützen. Das können Sie messen, indem Sie die Teilnehmenden bitten, ihr eigenes Selbstvertrauen vor und nach der Schulung zur psychischen Gesundheit zu bewerten.

Und vergessen Sie nicht, sich bei Ihren Führungskräften über den Verlauf der Schulung zu erkundigen. Anhand der Rückmeldungen und Ihrer objektiven Messungen können Sie feststellen, welche Aspekte der Schulung möglicherweise geändert oder verbessert werden müssen.

Schulungen zur psychischen Gesundheit für Führungskräfte: die wichtigsten Takeaways

Eine Investition in Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit ist letztlich eine Investition in den Erfolg Ihres Unternehmens. Warum? Weil glückliche, gesunde Mitarbeitende engagiert, produktiv und loyal sind. Ganz zu schweigen davon, dass die Förderung der psychischen Gesundheit entscheidend für eine herausragende Employee Experience und ein wettbewerbsfähiges Employer Brandings ist – wichtige Voraussetzungen, um Top-Talente zu gewinnen und zu halten.

Führungskräfteschulungen zur psychischen Gesundheit sind jedoch nur eine Möglichkeit, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern. Weitere Tipps und Strategien finden Sie in diesem Leitfaden: Wie Sie die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz stärken: 5 einfache Schritte.