La motivazione allo studio, soprattutto durante giornate lavorative piene, può venire a mancare. Tuttavia, avere dipendenti motivati a studiare è fondamentale per avere iniziative di formazione che abbiano successo.
Se hai introdotto un percorso formativo in azienda, ti potresti domandare come fare a mantenere i tuoi dipendenti motivati, soprattutto se hai deciso di investire nella formazione linguistica, dove la pratica costante è fondamentale.
Ci sono diverse cose che puoi fare per sostenere il tuo team, ispirati a questi cinque consigli presi dall’esperienza di altre aziende che si sono trovate in situazioni simili.
Sommario
- 1. Fissare degli obiettivi
- 2. Studiare con costanza – anche solo per 15 minuti
- 3. Pranzi in lingua
- 4. Avere chat dedicate alla formazione
- 5. Competizioni e premi
Vuoi sapere tutto sull’apprendimento delle lingue in azienda?
Nella nostra nostra guida completa trovi tutte le informazioni necessarie per iniziare un programma di formazione linguistica con il tuo team. Scaricala ora gratuitamente.
1. Fissare degli obiettivi
Stimola la motivazione intrinseca del tuo team! L’apprendimento delle lingue non dovrebbe essere solo qualcosa che i dipendenti “devono” fare, ma piuttosto qualcosa che siano contenti di fare. Per far sì che questo accada, è importante spiegare ai membri del tuo team perché stanno imparando una nuova lingua e come ciò contribuirà sia al successo dell’azienda che alla loro crescita personale.
Coinvolgili nel processo di definizione degli obiettivi e lascia che ogni persona fissi tre obiettivi specifici, ad esempio essere in grado di completare una negoziazione al telefono in tedesco o gestire una riunione con un collega interamente in spagnolo. Questi obiettivi intelligenti fissano degli orizzonti chiari e rendono misurabili i progressi.
2. Studiare con costanza – anche solo per 15 minuti
Come per formare qualsiasi altro tipo di abitudine, l’impegno dei tuoi dipendenti nell’apprendimento delle lingue non durerà se non è qualcosa di sostenibile nel tempo. Faranno decisamente più progressi nello studio delle lingue integrando un periodo fisso di tempo ogni giorno da dedicare alla formazione. Oltre a questo, studiare ogni giorno a brevi intervalli risulta decisamente più efficace che studiare per ore e ore di seguito.
Quindi, cosa puoi fare? Incoraggia i tuoi dipendenti a prendersi 15 minuti al giorno (o almeno alcune volte alla settimana) da dedicare all’apprendimento delle lingue. In più, se di dipendenti studiano allo stesso momento, nessuno se ne dimenticherà e tutto sarà più divertente. Lo spirito di squadra raggiungerà i massimi livelli.
3. Pranzi in lingua
Fai fare conversazione al tuo team! <il modo migliore per consolidare le conoscenze acquisite e diventare sicuri nell’usarle è fare pratica parlando con gli altri. Dedicare del tempo a questo aspetto è fondamentale. Quindi perché non organizzi un pranzo informale in inglese o in tedesco per aiutare il tuo team ad esercitarsi in gruppo?
In un team internazionale, cerca di mettere insieme i madrelingua con chi sta studiando per creare un’esperienza di apprendimento coinvolgente ed efficace. In questo modo, non solo li aiuterai a migliorare le loro competenze linguistiche, ma anche il loro rapporto personale.
4. Avere chat dedicate alla formazione
Crea una chat dedicata esclusivamente alla formazione linguistical! In questa chat, il tuo team può condividere video sull’apprendimento delle lingue, incoraggiarsi a vicenda e, soprattutto, comunicare solo nella nuova lingua che stanno imparando. In questo modo i dipendenti possono esercitarsi con la loro nuova lingua e allo stesso tempo sentirsi parte di un gruppo.
5. Competizioni e premi
Diciamo la verità: la competizione piace un po’ a tutti, vero? Puoi osservare i risultati raggiunti e condividere i risultati, premiando la persona che ha fatto i progressi migliori, o ha raggiunto gli obiettivi prefissati. Che ne dici di un pranzo gratis? O, perché no, un piccolo bonus? Questo ovviamente dipende dal tuo budget, ma riconoscere concretamente gli sforzi dei membri del tuo team può fare la differenza.
A Babbel, offriamo anche dei certificati per il completamento di determinati corsi, che puoi scegliere in prima persona. È disponibile anche una valutazione orale. Chi riuscirà a raggiungere per primo il livello B1?
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