El reto

N26 es internacional de verdad; su plantilla trabaja en equipos diversos y se comunica con colegas y clientela de varios países. Además, la empresa selecciona talento por todo el mundo, por lo que la sucursal de Berlín necesitaba una solución digital de aprendizaje de idiomas para facilitar la adquisición del alemán, así como para mejorar el inglés profesional de su personal.

Con el fin de responder a estas necesidades, N26 incluyó Babbel como prestación laboral. Conversamos con David Silva, socio de Programas de ventajas y prestaciones de la compañía en Berlín, que nos explicó los pilares de los beneficios de N26, entre los que se incluyen la «Movilidad internacional», el «Desarrollo profesional» y el «Impacto en la vida cotidiana», y cómo la oferta de Babbel encaja en ellos.

Uno de los aspectos más decisivos para N26 es apoyar al personal que se traslada a Alemania, momento en que aprender alemán puede ser decisivo para integrarse en el nuevo entorno.

«N26 propone un entorno laboral integrador e internacional en el que se hablan muchas lenguas diferentes. Queremos que todo el personal, de distintas partes del mundo, se sienta como en casa. Por ello, Babbel es una parte importante de nuestra oferta de prestaciones». 

David Silva, socio de Programas de ventajas y prestaciones de N26

Babbel también encaja en el pilar del crecimiento profesional. Gran parte del personal alemán de la compañía recurre a Babbel para refrescar el inglés de negocios específico del sector financiero. También hay quien aprende español para colaborar con la oficina de Barcelona. De este modo, la plantilla tiene la oportunidad de mejorar sus competencias y N26 se beneficia de una mayor productividad y una colaboración más fluida, ya que las barreras lingüísticas y culturales desaparecen.

¿Por qué Babbel?

Aunque N26 también ofrece clases presenciales de idiomas, la empresa decidió añadir a su propuesta las lecciones online a través de Babbel. Con un equipo tan diverso, la compañía es consciente de que cada profesional tiene diferentes preferencias y necesidades de aprendizaje. Por lo tanto, incluir Babbel era el siguiente paso obvio para mejorar el proceso de formación lingüística.

Es más, a N26 le gusta asociarse con empresas con una marca reconocida y valores similares a los suyos. Por esto mismo, Babbel encajaba a la perfección y resultaba una prestación atractiva, ya que es moderna, flexible y promueve la diversidad, como N26.

Desde la presentación de Babbel, los comentarios del personal han sido positivos. Un gran porcentaje disfruta usando la aplicación y está deseando ampliar los períodos de aprendizaje. David Silva explica que las prestaciones como Babbel consiguen que el personal nuevo se sienta arropado dentro de la empresa y como profesional. Aunque no todo el equipo ha aprovechado las ventajas de estudiar con Babbel, saben que tienen acceso a ello cuando lo necesiten. Este es un factor relevante para incentivar su motivación, así como para fidelizar.

A la hora de contratar, ofrecer beneficios como Babbel es muy positivo, ya que las personas que buscan empleo están familiarizadas con la marca y estarían encantadas de tener acceso a la plataforma de aprendizaje.

Resumen

N26 buscaba una solución de idiomas digital tan innovadora y moderna como su producto. Con Babbel, N26 promueve la movilidad internacional, el desarrollo profesional y la positividad en el día a día. Para N26, Babbel es más que una app para aprender idiomas: es una forma de expresar lo mucho que valora a su plantilla.