Die Herausforderung
Das Ziel von Conrad ist es, die Sprachkompetenz im Unternehmen breitflächig weiter zu steigern.
Bisherige Sprachangebote im Präsenzunterricht waren aufgrund der fixen Terminierung schwierig in das flexible Arbeitsumfeld der Mitarbeitenden zu integrieren und die Lerngruppen daher oft klein. Conrad brauchte eine Sprachenlernlösung, mit der die Mitarbeitenden unabhängig von Zeit und Ort motiviert Englisch lernen konnten.
„Für unsere Mitarbeitenden ist es wichtig, die Sprache zu verstehen, aber auch sich selbst mündlich und schriftlich gezielt ausdrücken zu können.“
Alexandra Fenzl, Expert HR Development bei Conrad Electronic SE
Warum Babbel?
Conrad Electronic bietet seither Sprachenlernen mit Babbel auf seiner internen Weiterbildungsplattform an. Und das Angebot wird von den Mitarbeitenden sowohl in der Zentrale als auch in den Filialen genutzt, unabhängig von Alter und Vorkenntnissen.
„Mit Babbel sind unsere Mitarbeitenden an keine festen Termine mehr gebunden. Sie können wann und wo es gerade passt die App öffnen und in kurzen Lektionen ihr Sprachwissen aufbauen und erweitern.“
Mit den 15-minütigen Babbel-Lektionen lernen Conrad-Mitarbeitende je nach Interesse und Zeit Englisch zu schreiben, zu lesen, zu verstehen und zu sprechen. Dabei stellen sich die Lernenden Lektionen entsprechend ihrer Vorkenntnisse selbst zusammen und bestimmen ihr individuelles Lerntempo. Bei Bedarf ergänzen sie das Lernen in der App mit dem Babbel Online-Einzelunterricht, um gezielter an relevanten Themen zu arbeiten. „Die Resonanz ist durchweg positiv, auch nach einem Jahr reißt das Interesse nicht ab“, sagt Alexandra Fenzl, Expert HR Development bei Conrad Electronic SE.
Fazit
Mit den Babbel-Kursen auf der internen Weiterbildungsplattform bietet Conrad Electronic seinen Mitarbeitenden ein flexibles, attraktives Tool zum Englischlernen und profitiert von einer reibungsloseren Kommunikation innerhalb der Belegschaft.
