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Formazione del personale

Come motivare i dipendenti a studiare le lingue anche in estate

Redazione
Pubblicato: 6 Giugno 2023
Aggiornato: 16 Giugno 2023
ragazzo festeggia in cima a montagna

Lo sappiamo bene: mantenere la motivazione allo studio di una lingua durante i periodi di vacanza è sempre una grande sfida. Tra viaggi, famiglia e amici, infatti, è normale distrarsi o addirittura perdere interesse verso la formazione linguistica.

L’apprendimento e la crescita dei dipendenti, però, sono parte essenziale di una solida strategia aziendale. Come riuscire a mantenere alta la motivazione allo studio anche durante i periodi di vacanza?

Ecco 5 consigli utili per motivare al meglio il tuo team e aiutare tutti a raggiungere gli obiettivi prefissati.

Indice

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1. Concedi ai dipendenti il giusto riposo

Ti sembrerà un controsenso, ma per mantenere la motivazione allo studio devi innanzitutto permettere ai dipendenti di staccare la spina. La pausa lavorativa è appunto un momento di distacco e relax, e come tale va rispettato. Imponendo ai membri del tuo team di continuare a studiare la lingua a pieno regime, otterrai infatti l’effetto contrario.

Meglio quindi consigliare al dipendente un piano di studi più leggero e gestibile in modo autonomo. Niente videolezioni al lunedì mattina o obblighi particolari quindi. Fidati del lavoratore senza controllare costantemente i suoi progressi durante la vacanza, rendendoti disponibile qualora abbia bisogno di aiuto.

📣 Il consiglio di Babbel
Un ottimo alleato in questo caso è sicuramente la nostra piattaforma Babbel Professional. Una volta ottenuto l’accesso individuale al portale, il dipendente potrà gestire le lezioni a suo piacere. In questo modo potrà studiare in maniera efficace sia online che offline, via desktop e dispositivi mobili ovunque si trovi.

2. Fissa degli obiettivi periodici per ciascun dipendente

La motivazione allo studio va instillata nei dipendenti non solo durante le vacanze ma per tutta la durata del corso. Programma quindi con anticipo il percorso e gli obiettivi da raggiungere, creando piani personalizzati per ciascun membro del tuo team. In questo modo non solo farai sentire il dipendente preso in considerazione nella sua individualità, ma più coinvolto nel progetto

Sarà così più facile per lui sviluppare interesse nell’apprendimento e sentirsi motivato allo studio della lingua scelta. Fissando poi degli obiettivi periodici da raggiungere, i dipendenti impareranno a gestire con più equilibrio il corso, trasformandolo in un’abitudine. 
Programma quindi un checkpoint a poca distanza dal rientro dalle vacanze nel quale analizzare i risultati ottenuti. Non sai come fare?

📣 Il consiglio di Babbel

Attraverso il portale amministrativo di Babbel potrai monitorare i progressi dei partecipanti tramite i nostri report di utilizzo. Se possibile discutine direttamente con il dipendente, in modo da risolvere eventuali difficoltà il prima possibile.

3. Crea una sana competizione e premia i dipendenti più studiosi

Stai cercando una soluzione semplice ma allo stesso tempo efficace per mantenere la motivazione allo studio dei lavoratori coinvolti?

Stabilisci un premio da assegnare a chi si applica maggiormente al corso di lingua straniera. In questo modo i partecipanti saranno invogliati a studiare anche durante le vacanze, pur di non rimanere indietro.

Se l’azienda non può permettersi regali costosi o viaggi premio, basterà anche una semplice gift card. Creare una competizione amichevole tra i dipendenti è una tra le forme di motivazione allo studio più potenti. Puoi anche pensare di organizzare delle vere e proprie squadre, incoraggiando così la cooperazione e il team building

📣 Il consiglio di Babbel

Promuovi la collaborazione e lo spirito di squadra durante tutto il percorso di studi. Scegliendo Babbel Live potrai offrire al tuo team videolezioni di gruppo tenute da insegnanti certificati. Grazie al metodo di apprendimento misto i tuoi dipendenti potranno esercitarsi insieme a gestire situazioni di lavoro quotidiane in una nuova lingua, rafforzando nel frattempo la loro intesa.

motivazione allo studio ragazza che guarda telefono in spiaggia

4. Rendi il corso stesso un premio

Non tutti i dipendenti sono interessati a benefit aziendali di tipo economico o sono inclini al lavoro in team. Esistono infatti persone per le quali la possibilità di partecipare ad un corso gratuitamente e acquisire nuove abilità è sufficiente a mantenere la motivazione allo studio.

Per i lavoratori appartenenti a questa categoria meglio quindi attivare un percorso di studi individuale e stimolante. Coinvolgi la persona stessa nel progetto, chiedendo quale risultato vorrebbe raggiungere. Dando al dipendente la possibilità di accedere ad un corso avanzato di suo interesse sarà sicuramente più motivato allo studio.

📣 Il consiglio di Babbel

Vuoi offrire ai tuoi lavoratori corsi individuali altamente personalizzabili? Con Babbel Intensive potrai proporre ai dipendenti un prodotto che combina lo studio autonomo a delle videolezioni individuali. Anche in questo caso saranno effettuate da insegnanti certificati, pronti a stimolare i partecipanti durante intense sessioni personalizzate.

5. Chiedi sempre un feedback ai dipendenti

Come abbiamo accennato precedentemente, far sentire coinvolti i dipendenti è fondamentale per mantenere alta la motivazione allo studio. Per questo motivo è utile chiedere loro regolarmente un feedback e utilizzarlo per migliorare il percorso di studi stesso.

Incoraggiare i lavoratori ad esprimersi permette di creare un ambiente positivo e aperto al dialogo. I dipendenti, inoltre, non vedranno la formazione come un fastidioso obbligo, ma come un’attività piacevole e appagante. Per questo motivo avranno voglia di studiare anche durante le vacanze, rimanendo in pari col programma. 

📚 L’approfondimento

Il rientro dalle vacanze può essere decisamente stressante. Scopri come puoi aiutare i tuoi dipendenti a sconfiggere la “sindrome da rientro” in questo articolo.

Motivazione allo studio: le conclusioni

Anche se mantenere la motivazione allo studio dei dipendenti in vacanza può sembrare un’impresa impossibile, con qualche piccola dritta è possibile riuscirci. Ascolto, flessibilità e una sana dose di competitività possono, infatti, aiutare i lavoratori a non trascurare il corso di lingua intrapreso.

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Noi di Babbel for Business crediamo che la diversità culturale garantisca un'atmosfera aperta e creativa all'interno delle aziende. Imparare un'altra lingua incoraggia a pensare fuori dagli schemi e aiuta i team a trovare le parole giuste per un lavoro di squadra e una comunicazione interculturale di successo.

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