Dans cet article, nous expliquons pourquoi l’apprentissage linguistique est important pour les entreprises et comment vous pouvez en faire une activité de développement d’équipe.lopment activity.
Partout dans le monde, les années passées se sont avérées être parmi les plus chaotiques et instables dans l’histoire récente, et les entreprises comme les particulier·ère·s sont plus que prêt·e·s à leur dire adieu et à se tourner vers 2023.
Bien que chaque nouvelle année apporte de nouvelles opportunités pour réévaluer les modes de fonctionnement existants, l’instabilité et les rapides changements sociaux et technologiques des années passées constituent des enseignements précieux pour l’avenir. Nos façons de vivre et de travailler sont en train d’évoluer, et il se peut que nous devions changer nos habitudes pour suivre le mouvement. Vous pouvez aider votre équipe à s’adapter en utilisant l’apprentissage linguistique comme activité de développement d’équipe.
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Pourquoi l’apprentissage linguistique est si important en 2023
Il existe d’innombrables entreprises qui souhaitent changer leur approche commerciale, se préparer à gérer une main-d’œuvre qui travaille de plus en plus à distance et en indépendant et s’adapter à un marché de plus en plus mondialisé. Pour ces entreprises, ces transformations impliquent de mettre l’apprentissage linguistique au programme en 2023.
Bien que de nombreuses entreprises désirent opérer ces changements, il existe encore des incertitudes quant à la manière de mettre en œuvre des programmes d’apprentissage linguistique en entreprise qui seront efficaces et rentables à long terme. Si l’utilisation de la méthode scientifiquement prouvée de Babbel for Business est un bon début, les entreprises ne pourront tirer le meilleur parti de l’apprentissage linguistique qu’en adoptant des stratégies de développement claires, et en définissant des étapes et des objectifs précis.
Comment instaurer l’apprentissage linguistique pour favoriser le développement d’équipe
Les chef·fe·s d’équipe peuvent suivre ces quatre conseils pour intégrer l’apprentissage linguistique comme activité de développement d’équipe :
1. Utilisez la méthode SMART
Bien que ce soit une bonne chose de se fixer des objectifs, certaines méthodes pour y arriver sont plus efficaces que d’autres. L’une des meilleures façons de définir des objectifs que toute votre équipe peut atteindre est d’utiliser la méthode SMART, qui implique que les objectifs soient :
- Spécifiques ;
- Mesurables ;
- Atteignables ;
- Réalistes ;
- Temporellement définis.
Ainsi, plutôt que de se fixer comme objectif que tous·tes les employé·e·s aient progressé en espagnol avant la fin de l’année, il vaudrait mieux avoir pour but d’organiser une réunion de travail complètement en espagnol à la fin d’un trimestre donné en prévoyant 10 à 15 minutes de pratique de l’espagnol chaque jour. Cela sera beaucoup plus efficace !
2. Utilisez les routines et l’environnement à votre avantage
Si les produits Babbel for Business ont prouvé qu’ils pouvaient améliorer efficacement les compétences linguistiques en seulement 15 minutes par jour, ce sont néanmoins la routine et la régularité qui font que cette approche fonctionne. Vous pouvez par ailleurs la renforcer en ciblant précisément ce que vous souhaitez étudier et en intégrant cet apprentissage dans votre environnement.
Si nous nous appuyons à nouveau sur l’exemple d’objectif ci-dessus (faire une réunion de travail en espagnol), les chef·fe·s d’équipe peuvent à la fois planifier chaque jour un moment dédié pour permettre aux salarié·e·s d’étudier, mais aussi laisser des post-it sur des objets au bureau en les étiquetant en espagnol. Avec un peu de créativité, vous pouvez accélérer l’apprentissage tout au long de la journée sans fournir beaucoup d’efforts supplémentaires !
3. Utilisez la compétition et les jeux pour accroître la motivation
Le choix d’une solution qui permet aux utilisateur·rice·s de gérer leur propre apprentissage est essentiel à la réussite à long terme de la formation linguistique, mais il peut être utile de proposer des éléments de motivation supplémentaires. Comme l’a montré une étude de l’Universidad del Este à Porto Rico, l’utilisation de jeux peut être un bon moyen d’accroître la motivation et la persévérance dans l’apprentissage d’une seconde langue.
En plus des autres stratégies mentionnées, les entreprises peuvent suivre la fréquence à laquelle les employé·e·s consacrent du temps à l’apprentissage d’une deuxième langue et offrir de petits prix ou récompenses aux salarié·e·s qui se montrent les plus impliqué·e·s au fil du temps.
4. Renforcez l’apprentissage linguistique grâce à une culture d’entreprise innovante
Comme l’explique Gary P. Pisano dans la Harvard Business Review (🇬🇧), les cultures d’entreprise les plus innovantes contiennent de nombreuses contradictions. Elles sont expérimentales, mais très disciplinées ; elles créent une sécurité psychologique, mais encouragent également des retours brutalement honnêtes. Et l’adoption d’un programme d’apprentissage linguistique efficace reflète presque parfaitement ces contradictions !
Pour reprendre à nouveau le premier exemple, afin d’organiser une réunion de fin de trimestre dans une autre langue, tous les collaborateur·rice·ss devront être suffisamment compétent·e·s sur le plan technique dans la langue apprise, en possédant le vocabulaire approprié, et ce, à une certaine date, mais ils ou elles devront également se sentir suffisamment en sécurité sur le plan psychologique et en confiance pour s’exprimer pleinement et se lancer dans cette nouvelle langue, même si cela implique de faire des erreurs. Les entreprises qui parviendront à trouver cet équilibre seront parfaitement prêtes à affronter l’avenir.
Comme les années passées nous l’ont montré, le milieu professionnel risque d’être confronté aux difficultés du Covid-19 pendant un certain temps encore. Face à ce changement, le monde a connu une évolution accélérée vers des équipes plus internationales et travaillant davantage à distance. Et bien que cela apporte beaucoup d’opportunités, cela amène également de nouveaux défis de gestion et de communication.
Heureusement, les entreprises qui intègrent un solide programme d’apprentissage linguistique au sein de leur culture de travail peuvent résoudre de nombreux problèmes organisationnels d’un seul coup, tout en développant les opportunités commerciales, en améliorant les résultats et en favorisant l’épanouissement des employé·e·s pour une année 2023 plus dynamique.
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