Les fêtes sont le moment idéal pour offrir des cadeaux au travail. Avec le bon cadeau, une entreprise peut montrer à ses salarié·e·s qu’elle les apprécie pour leur contribution et leur loyauté. Pour choisir un cadeau, il est recommandé de suivre l’air du temps : les cadeaux numériques sont de plus en plus populaires.
Pourquoi les cadeaux sont-ils importants pour les employé·e·s ?
De nombreux salarié·e·s se plaignent d’un manque de reconnaissance et d’appréciation au travail. Une étude menée auprès de 1 500 employé·e·s par le prestataire de services Sodexo a montré que 57 % des participant·e·s constatent des lacunes dans ce domaine. En offrant un cadeau à l’occasion des fêtes, les entreprises ne font pas seulement plaisir à leurs collaborateur·rice·s, mais elles stimulent également leur motivation. Dans les entreprises où l’environnement de travail est positif et harmonieux, les cadeaux aux employé·e·s sont une tradition de longue date. Ils expriment de la reconnaissance envers la contribution des salarié·e·s et encouragent les bonnes relations entre la direction et leurs équipes.
Ce qu’il faut prendre en considération lors du choix d’un cadeau
Le choix d’un cadeau dans une entreprise est déterminé principalement par ces facteurs :
- le nombre d’employé·e·s ;
- le budget disponible pour les cadeaux ;
- les objectifs de l’entreprise que le cadeau peut aider à atteindre ;
- les questions d’ordre fiscal.
Les cadeaux d’entreprise coûteux entraînent des taxes pour l’entreprise ou pour la personne qui reçoit le cadeau. Les cadeaux aux partenaires commerciaux·ales sont exonérés de la TVA jusqu’à 73 euros (TTC) par an et par personne (en 2021). Pour les cadeaux aux salarié·e·s, il existe d’autres règles :
- Pour les cadeaux liés à une occasion spécifique — par exemple, un anniversaire ou un mariage — le montant doit rester inférieur au 5 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale (171 euros en 2022) par événement pour être exonéré de cotisations sociales. Les entreprises peuvent déclarer ces frais comme des dépenses professionnelles et réduire leur propre charge fiscale. En revanche, les cadeaux non liés à une occasion spécifique ne sont pas couverts par ces règles.
- Les avantages non monétaires qui ne sont pas liés à une occasion spécifique sont exonérés de cotisations sociales tant qu’ils restent inférieurs à un montant total de 171 euros (2022) par employé·e et par an. C’est ainsi qu’il est également possible d’exonérer d’impôts les cadeaux offerts aux salarié·e·s.
Important : si le coût du cadeau dépasse ne serait-ce que d’un centime la limite légale pour un cadeau exempt d’impôt, la valeur totale du cadeau est imposée.
Bien entendu, les cadeaux doivent aussi correspondre à ce que les salarié·e·s souhaiteraient recevoir. Certains cadeaux impopulaires sont, par exemple, les articles ménagers, les stylos, les cosmétiques, le vin et le chocolat. Les cadeaux dits « numériques », en revanche, sont particulièrement appréciés.
Le top 5 des cadeaux dématérialisés pour vos collaborateur·rices
Les cadeaux dits « numériques » sont souvent assimilés à des appareils high-tech. Cependant : si une entreprise peut offrir à ses employé·e·s un smartphone ou une tablette, le cadeau sera automatiquement soumis à des taxes, ce qui nuit au plaisir de l’une ou l’autre partie. Avec un peu de créativité, il est tout à fait possible de trouver des cadeaux intéressants à l’ère du numérique pour surprendre vos collaborateur·rice·s.
Sodexo a également publié une étude qui fournit un guide des cadeaux que les employé·e·s apprécient vraiment. Selon cette étude, 73 % des personnes interrogées souhaitent que l’entreprise leur offre un cadeau qu’elles peuvent utiliser comme elles le souhaitent. Cela comprend, par exemple, des primes ou des jours de congé, mais aussi des chèques-cadeaux pour du carburant ou du parfum. Cette approche est aussi valable en ce qui concerne les chèques-cadeaux dématérialisés qui permettent d’accéder à des offres passionnantes dans le monde numérique. Ces cinq options de cadeaux dématérialisés figurent en tête de liste des souhaits des salarié·e·s :
- Des chèques-cadeaux pour des divertissements comme Amazon Prime, Audible, Netflix ou Spotify ;
- Des chèques-cadeaux pour des œuvres de bienfaisance. Il peut s’agir d’un don totalement ouvert ou d’un don avec des options fixes ;
- Des chèques-cadeaux pour des applications de fitness. Des exemples d’applications de fitness populaires sont Freeletics, Runtastica ou Strava ;
- Des chèques-cadeaux pour un abonnement à une food box. Les fournisseurs les plus connus sont Hello Fresh, Marley Spoon ou mycouchbox. Les deux premiers proposent non seulement des aliments frais, mais aussi de délicieuses recettes pour les préparer. Il existe également de nombreux fournisseurs de food box proposant des aliments régionaux.
- Et bien sûr, notre préféré : les chèques-cadeaux de formation en ligne pour le développement individuel. Par exemple, de nombreux·se·s employé·e·s souhaitent améliorer leurs compétences linguistiques ou apprendre une nouvelle langue. En offrant un chèque-cadeau Babbel, la plateforme d’apprentissage linguistique en ligne, votre entreprise pourra répondre à ces envies et profitera également de ces répercussions. Babbel for Business propose des formules pour entreprises de différentes tailles. C’est donc un cadeau facile à faire pour les petites comme pour les grandes équipes.
Un cadeau bien choisi pour vos collaborateur·rice·s, cela rapporte !
Choisir des cadeaux dématérialisés pertinents pour vos employé·e·s en vaut la peine. Vous devez investir du temps et de la réflexion pour trouver le bon cadeau. Dans l’idéal, un cadeau de Noël bien choisi renforce l’impact de votre marque employeur·euse, encourage les liens durables entre les salarié·e·s et constitue un avantage global pour la culture de votre entreprise. La meilleure option est un choix individualisé adapté aux souhaits de vos collaborateur·rice·s, et les cadeaux de Noël dématérialisés offrent diverses possibilités pour y répondre. Par ailleurs, l’impact est particulièrement fort lorsque la reconnaissance exprimée à Noël envers les salarié·e·s est manifestée tout au long de l’année.
Vous avez des questions sur notre offre d’apprentissage linguistique ? N’hésitez pas à nous contacter !
