Sprachenlernen: Welche Strategie eignet sich für Ihr Unternehmen am besten?

Posted by CASSONDRA DOLAN
Sprachenlernen: Welche Strategie eignet sich für Ihr Unternehmen am besten?

Es gibt viele Wege, wie Sie Sprachenlernen in Ihrem Unternehmen anbieten können. Gerade deshalb kann der Anfang etwas holprig erscheinen. Wir verstehen das  denn wenn so viele Faktoren berücksichtigt werden müssen, fällt die Entscheidungsfindung schwer.


Die gute Nachricht: Sprachenlernen geht auch einfach!  

Die richtige Sprachlernlösung für Ihr Unternehmen zu finden kann einfach sein, wenn Ihnen die richtigen Optionen zur Auswahl stehen. Bei Babbel haben wir drei unkomplizierte Lernmodelle definiert, die Ihnen die Richtung weisen und langfristige Erfolge garantieren. Diese helfen Ihnen und der Führungsebene dabei, auf der Basis Ihrer Unternehmensbedürfnisse und -ziele das passende Sprachlernmodell für Ihre Mitarbeitenden auszuwählen. Finden Sie im Folgenden heraus, welches Modell den Bedürfnissen Ihres Unternehmens entspricht und wie Babbel für Unternehmen Ihrem Team zu einem guten Start verhelfen kann.


Modell 1: Sprachenlernen als Team Benefits & Incentives

Dieses Lernmodell eignet sich hervorragend für Organisationen, die Sprachenlernen für ihr Team als freiwillige Option, aber nicht als Teil eines Pflichtprogramms anbieten möchten. Viele Teams stehen vor Herausforderungen bei der Integration internationaler Kollegen und Kolleginnen. Mit diesem Modell können Unternehmen Mitarbeitenden aus dem Ausland helfen, die Sprache ihrer neuen Heimat zu lernen und in dieser anzukommen. Noch dazu eignen sich Sprachkurse perfekt als Benefit für Mitarbeitende, die am Sprachenlernen interessiert sind. 

Bei diesem Modell erhalten so viele Teammitglieder wie gewünscht Zugang zu den Kursinhalten, die ihnen flexibel und frei zur Verfügung stehen. Sie können aus den Inhalten diejenigen auswählen, die sie als interessant sowie relevant erachten, und bestimmen ihr Lerntempo selbst. 

Unser Produkt-Tipp, der sich für dieses Lernmodell am besten eignet, ist Babbel Classic.


Digitale Sprachlernlösungen von Babbel für Unternehmen

Modell 2: Sprachenlernen als Casual Training

Modelle für gelegentliches Lernen sind ideal für Organisationen, die spezielle, aber flexible Sprachlernziele verfolgen. Möchte Ihr Team ihre interne Kommunikation verbessern und sich auf neuen Märkten etablieren? Dann eignet sich das freie Sprachenlernen besonders gut, denn hier lernen die Mitarbeitenden, wie sie sich auf Geschäftsgespräche in einer neuen Sprache vorbereiten und auf internationalen Märkten agieren. Das Management kann dabei Benchmark-Ziele definieren, die Lernfortschritte der Mitarbeitenden nachverfolgen und den Lernenden gleichzeitig Flexibilität bieten.

Unser Produkt-Tipp, der sich für dieses Lernmodell am besten eignet, sind Babbel Classic oder Babbel Live.


Modell 3: Sprachenlernen als Formal Training

Modelle für formelles Sprachtraining wurden für Organisationen entworfen, die spezielle und unmittelbare Lernziele verfolgen, beispielsweise für Unternehmen, die aktuell international expandieren, einen großen globalen Kundenstamm aufweisen oder mit neu erworbenen Teams aus dem Ausland arbeiten. 

Wenn Sie messbare Lernfortschritte auf hohem Niveau anstreben und sich einen strukturierten Lernplan sowie die tägliche Nutzung von den Lernenden wünschen, ist das formelle Sprachtraining die beste Lösung für Ihr Unternehmen. Wir empfehlen den Blended-Learning-Ansatz: Hierfür integrieren Sie die Online-Sprachkurse einfach in Ihren bestehenden Unterricht oder implementieren eine komplett digitale Blended-Learning-Lösung. 

Unser Produkt-Tipp für dieses Lernmodell, die Ihren Bedürfnissen am besten entsprechen, sind Babbel Advanced oder Babbel Intensive.


Wünschen Sie sich mehr Hilfe bei der Wahl des richtigen Produkts? Wir haben eine Management-Umfrage und eine Personalumfrage erstellt, mit denen Sie herausfinden können, welche Sprachlernlösung und welches Babbel-Produkt am besten Ihren Bedürfnissen entspricht. Klicken Sie hier, um diese herunterzuladen.

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Cassondra Dolan, Language Specialist

Cassondra is a writer, translator and language enthusiast with a passion for exploring the ways culture influences learning. Through her work with Babbel, she aims to promote language learning best practices that focus on inclusivity and diversity.

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